Время от времени между работником и работодателем возникают споры, вытекающие из трудовых отношений. Это могут быть как индивидуальные (статья 381 Трудового кодекса РФ), так и коллективные (статья 398 Трудового кодекса РФ) трудовые споры.

     Чаще всего конфликты связаны с отказом работодателя заключить трудовой договор с конкретным лицом, возмещением причиненного работником вреда, расторжением трудового договора.

     Нередко возникают ситуации, когда работник нарушает заключенный трудовой договор, а также правила внутреннего трудового распорядка либо не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

     При увольнении работника важно помнить о соблюдении действующего законодательства. В противном случае высока вероятность восстановления работника в должности и взыскания заработной платы за вынужденный прогул. В особенности это актуально при увольнении по сокращению штата и при смене собственника предприятия.

     Периодически проводимые проверки Государственной Инспекции Труда также нередко вызывают конфликтные ситуации. Столичная правовая компания предоставит Вам компетентную юридическую консультацию по возникающим проблемам и эффективно защитит нарушенные права.

 

Мы предлагаем Вам следующие услуги в сфере трудового права:

 

1) юридические консультации по вопросам, связанным с трудовым правом (возможен выезд к Клиенту);

2) составление всех видов правовых документов по вопросам, связанным с трудовым правом (договоров, дополнительных соглашений, заявлений, возражений, претензий, ответов на претензии, жалоб и любых других);

3) представление интересов доверителя во всех органах государственной власти и в судах любого уровня, при взаимодействии с контрагентами по вопросам, связанным с трудовым правом;

4) заключение, изменение и расторжение трудового договора;

5) возмещение вреда, причиненного работником;

6) разработка правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, регламентов, соглашений о неразглашении информации и других документов;

7) урегулирование возникающих разногласий с профсоюзами работников;

8) защита интересов компании при подаче индивидуальных и коллективных исков;

9) другие юридические вопросы, связанные с трудовым правом.